宮田昇始のブログ

Nstock と SmartHR の創業者です

難しいチャレンジをやり切るコツ

月間200km走り切りました 社内でダイエット勝負していて、負けそうだったの突然ランニングをはじめました。 4月の後半から走り始め、4月は60km、5月は170km、6月は200km走り切りました。ダイエットも無事目標達成。その後も習慣になって、毎月80〜100km走っ…

MBA等の社費留学の貸付金を、入社時に肩代わりする制度を検討しています

先日、はじめてスタンフォード大学に行ってきました。 「いつSmartHRに転職してくれますか・・・?」 「社費でMBA留学させてもらった費用の返済があるのであと2年は・・・」 「もしかして、弊社が肩代わりしたら今すぐ来てくれますか?」 社費留学の貸付金を…

SmartHRは、外から見えるより「実力主義」な会社かもしれない

これまで、多くのSmartHRの社員と定期的に1on1を行なってきました。驚くことに、話をした全員が「入社前後のギャップがない」と話すんです。普通、採用のときって自社を良く見せようとするはずですが、SmartHR社は採用においても内情を正直に伝えていること…

61.5億円のうち30億円を「ヒト」に投資します

先日開催した2019年下期キックオフの様子 61.5億円の使いみち ほぼ全額を「人材」と「マーケ」に投資します 先日のブログに続いて、今回も資金調達ネタです。 シリーズCで調達した61.5億円を何に使うのか? 結論から言うと「人件費・採用費」と「マーケティ…

SmartHRのシリーズC 資金調達によせて

THE FUND × SmartHR × ALL STAR SAAS FUND 61.5億円を調達しました SmartHR社はシリーズCラウンドとして、国内外の新規投資家および既存株主から61.5億円を調達しました。 今回は、普通の「第三者割当増資」と「Convertible Bond(新株予約権付社債のこと。…

社員に社長を評価してもらった結果(1年ぶり4回目)

株主を介して、社員に社長を評価してもらう 1年ぶりに、社長の評価(CEO Evaluation)を、SmartHRの株主である前田ヒロにやってもらいました。 社員120名のうち約30名と、30分ずつ面談してもらい、その結果を「社長の評価」としてレポートにまとめてフィード…

1on1にファシリテーターを加えた「鼎談(ていだん)」のススメ

SmartHR社の1on1ルーム。眺めも良いです。 Talentio さんの3周年企画より Talentio さんが3周年企画として、「Talentio代表の佐野さんが訪問して人事の課題解決を手伝ってくれるプレゼントキャンペーン」をやっていました。プレゼント内容が斬新。 さて、実…