「いつSmartHRに転職してくれますか・・・？」
「社費でMBA留学させてもらった費用の返済があるのであと2年は・・・」
「もしかして、弊社が肩代わりしたら今すぐ来てくれますか？」
社費留学の貸付金を肩代わり制度を検討しています
ということで、転職時に『MBA等の社費留学の貸付金を、SmartHR入社時に肩代わりする制度』を検討しています。
スタートアップで「経営企画」「IR」「財務」などに関わりたい人は、ぜひお話をしましょう！
前提: グローバルオファリングなども検討できるような会社に
SmartHR社では、「英語」が使える前提で「IR」「経営企画」「経理・財務」「法務」など、スペシャリティをもった人材を積極募集しています。
と言いますのも、SmartHRは国内向けのドメスティックな事業ですが、7月に発表したシリーズCの資金調達で海外投資家2社からの出資を受けました。
今後も、海外投資家とのコミュニケーションや交渉も必須になるので、それに耐えられる体制を整備していく必要があります。
また、さらなる事業成長のために取れる手段は広げたいので、（やるかどうかは別として）グローバルオファリングや海外IPOなども選択肢として検討できるような会社にしていきます。
制度を企画した背景
冒頭の会話はほぼ実話です。
アイデアとしてはアリだと思い、すぐに社内会議でも議論しました。
その時の議事録からの一部抜粋です。
コーポレートのグローバル人材採用に有効かも？
- 英語力クリア
- 社費留学対象者に選ばれる実力を兼ね備えている
- ターゲットは狭いが刺さりそう
- 経営管理、IR、財務などの人材が主な対象になりそう
考慮ポイント
- 不公平からの不平不満の温床にならない？
- ワンタイムな制度なので大丈夫そう
転職してミスマッチだった場合はどうするか？
- 再度本人に買い取ってもらう？
- 宮田個人で貸す？
対象はどのくらい？
- 数人になるはず
- 2〜3の職種が対象（IR、経営企画、財務など）
少人数なら制度化しなくてもいいのでは？
- 外向けに発信しやすいので制度化しよう
転職ミスマッチを懸念して使われないのでは？
- 現職に残るより有利な条件になるように工夫する？
- SmartHR在籍期間に応じて貸付金が減額される仕組みもありでは？
- この辺りは実際の対象者にヒアリングしたい！
※ わかりやすくするために一部表現を編集しています
まずはお話だけでも！
我々もまずはニーズを把握したいので、スタートアップへの転職に興味があるMBA等の社費留学経験者の方とお話がしてみたいです！
よろしければ、こちらのページからご応募いただけるととてもよろこびます。
グローバルオファリングや海外IPOなども選択肢として検討できるスタートアップは、まだ稀だと思います。
ぜひ話だけでも聞きにきてください！
おまけ: 例えばこんな人が社内にいます
参考までに、今回のファイナンスでも活躍した法務の小嶋は、前職で国内最大手の法律事務所に所属し、マネーフォワードさんのIPOや、多くのグローバルオファリング案件を担当していました。
また、今夏に3名の会計士が入社し、うち1名は前職で海外に本拠地をおくスタートアップに勤務し、U.S.CPA（米国公認会計士）の資格を持っています。CFOを含めるとすでに4名の会計士が社内にいます。
最後に、会社紹介資料を置いておきます。
