宮田昇始のブログ

株式会社SmartHRの社長です。

1on1にファシリテーターを加えた「鼎談(ていだん)」のススメ

SmartHR社の1on1ルーム。眺めも良いです。 Talentio さんの3周年企画より Talentio さんが3周年企画として、「Talentio代表の佐野さんが訪問して人事の課題解決を手伝ってくれるプレゼントキャンペーン」をやっていました。プレゼント内容が斬新。 さて、実…

成功した人は「運が良かった」と言うが、運の良さはつくれる

小ネタです。 SmartHRは道半ばのスタートアップですが、ここまでやってこれたのは「運が良かった」からに他なりません。 たまたま市場選択が良かった たまたま事業をはじめたタイミングが良かった たまたま良いメンバーが集まった など、本当に運が良かった…

「意思決定力」は後天的なスキルとして身につけられる

GWなのでサクッと小ネタ 小ネタを書きました。2分で読めます。 このブログで言いたいことは下記の3点です。 「意思決定力」は後天的なスキルとして身につけられる 何事も身近なことで訓練ができる 小さな積み重ねが自分をつくる (現在)意思決定力をホメら…

【解説あり】登壇資料「SmartHRの採用の特徴」を公開します #scrum_recruiting

4月23日(火)に開催された「Scrum Recruiting LABO #2」に登壇してきました! 当日につかった資料をSpeakerDeckで公開しました。わかりやすくする為に、当日から少しだけ内容変えています。 このブログではスライドの解説付きで、SmartHRの採用の特徴をご紹…

「自分より優秀な人」よりも「自分よりも専門的な人」を採用しよう

「自分より優秀な人を採用しなさい」 スタートアップをやっていると、先輩起業家や投資家から「自分より優秀な人を採用しなさい」とよく言われます。 たぶん、初期スタートアップへの定番アドバイス第2位です。(第1位は創業者間契約書) でも、これを言葉通…

「スタートアップが部活www今どき部活www」そんなふうに考えていた時期が私にもありました

あなどるなかれ部活制度 SmartHR社は、組織づくりが上手くいってると思われているようで、社外の人から組織や人事制度についての質問をたくさんいただきます。 そのなかで「部活いいですよ」と答えることが多いのですが、8割くらいは「部活ですか…。ふーん……

そんなに甘くない、面接用スライド公開の裏側

前回、「面接用スライドを公開した結果、全部見せます!」というブログを書きました。 あのブログ公開から、約1週間でスライドの閲覧数が24万回から29万回に5万回も増えました。すごい。なんでも公開してみるものですね。 さて、今回は予告の通り、公開に至…

面接用スライドを公開した結果、全部見せます!

昨年の8月に、採用面接用の会社紹介資料をSpeaker Deckで公開しました。 公開から半年たったので、今回はその『結果』について具体的な数字を交えてブログにしてみました。 ちなみに次回のブログでは、公開に至った経緯や、大変だったことについて書きたいと…

起業家のメンタル問題に立ち向かう技術

イチロー2007年。結果を求められ、プレッシャーがかかり、弱気になり、不眠にもなる。誰でも同じ。最後に「プレッシャーは技術で克服する」って言ってて、本質度がすごかった pic.twitter.com/JXfDg9F6L9— Yamotty‍‍‍ (@yamotty3) 2019年1月26日 私はこの番…

【代打ブログ】SmartHRのこれまでのオフィス遍歴を調べるお

みなさんこんにちは。SmartHRの宮田です。 インターネット好きにはお馴染み「調べるおブログ」の調べるおさんが、先日こんなことをツイートされていました。 そこの会社の社員じゃないけど、その会社のWantedlyとかオウンドメディアで、その会社のことを書き…

ハイテク都市「深セン」のハイテク以外の話をしよう(後編)

前回のブログの後編です。 blog.shojimiyata.com 前回は「行政のスタートアップ推しがすごい」というテーマで書きましたが、今回は「街がビジョナリー」ということを書こうと思います。 2. 街がビジョナリー 深セン市の広さは2,050 km²で、東京都(2,188 km²…

ハイテク都市「深セン」のハイテク以外の話をしよう(前編)

ハイテク都市深センに行ってきました SmartHRの株主でもある千葉功太郎さんの出資先スタートアップ数社で、中国のハイテク都市「深セン」に1月の3連休を利用して行ってきました。 自動コンビニや、アリババのO2Oスーパー、Mobikeでの移動なども体験し、現地…

SmartHR社が面談で「現年収・希望年収」を聞かない理由

SmartHRの宮田です。 いま中国の深センからこのブログを書いています。深センすごい。 さて、SmartHR社では採用プロセスにおいて、求職者さんに「現年収・希望年収」を聞いていません。あえて聞かないルールにしています。 今回はそのことについて書いてみた…

努力はとても難しいが、努力を楽にする方法はある

努力は難しい 努力は才能といいますが、本当にそう思います。 私は努力がとても苦手でした。 例えば大学受験。わたしは受験勉強に真剣に取り組むことができず、ようやく真剣になったのは高校3年生のお正月からでした。遅い。遅すぎる。浪人こそしなかったも…

【代打ブログ】SmartHRのカスタマーサクセスが2018年にやったことまとめ

お疲れ様です。こちら「人事・労務を、ラクラクに」でおなじみの「SmartHR」を取りまとめております宮田のブログでございますが、本人が渋谷のオフィスに籠もってしまい執筆ペースが芳しくないため、社員タカハシが代打で「カスタマーサクセス」及び「SmartH…

新規事業つくるまで帰れま10

渋谷のワンルームマンションにこもってます こんにちは、SmartHRの宮田です。 こちらの 941::blogの記事 の通り、超快適な駅直結&新築のオフィスビル PMO半蔵門 を飛び出し、渋谷のワンルームマンションで新規事業をつくっています。 blog.kushii.net ちなみ…

悩めるWebディレクターだった私がスタートアップを起業した理由

こんにちは、SmartHRの宮田です。 私はもともとWebディレクターとして働いていて、28歳のときに起業。2年くらい鳴かず飛ばずの期間を経て、30歳のときに開発を始めたSmartHRが伸びて、今に至ります。(現在33歳) 今回は、弊社でディレクターやプロダクトマ…

【 #RubyKaigi 2018 】 #RubyでSmartHRを助けて 【全文書き起こし】

こんにちは、SmartHRの宮田です! いま RubyKaigi 2018 の帰りの新幹線からこのブログを書いています。 イベント2日目のスポンサーセッションでお話した内容を、書き起こし(セルフ)したので、よろしければぜひ読んでください! スポンサーセッション 書き…

米国ユニコーン企業並の成長を実現するマーケチームの天国と地獄

まずは米国SaaSユニコーン企業のARR 1億から10億までの成長スピードのグラフをご覧ください。 引用元: State of the Cloud Report 2018 - Bessemer Venture Partners 我々自身も驚いているのですが、SmartHRもこのグラフのユニコーン企業達に並ぶ急成長をみ…

社員に社長を評価してもらった結果(1年ぶり3回目)

SmartHR社の新オフィスの会議室 株主を介して、社員に社長を評価してもらう 1年ぶりに、社長の評価(CEO Evaluation)を株主の前田ヒロにやってもらいました。 社員50名のうち30名と、30分ずつ面談してもらい、対話を通じて「社員が社長や会社をどう評価して…

SaaS企業の「営業」に求められるスキルと素質

こんにちは、SmartHRの宮田です! 今回はSaaS(≒サブスクリプション型ビジネス)の営業に求められるスキルや素質について、思っていることを書いてみました。 軽い気持ちで書き始めたら、6,000字を超える超大作になってしまいました・・・ 世界がサブスクリ…

SmartHR が組織運営で一番大切にしていること

こんにちは、SmartHRの宮田です。 今回は、SmartHR社の経営、組織運営で一番大事にしている考え方を紹介します。 前提: スタートアップは難問がいっぱい スタートアップを創業して成長させていく過程は、100個の問題を解いていくようなものだと思っています…

SmartHRがテレビCMを打つ理由

テレビCMやるよ SmartHRがテレビCMやります! フジテレビ、テレ朝で、8/17〜8/31まで放映されます。めざましテレビや、アメトーーク!(日曜版)、スマステーション等でも流れる予定です。個人的によく観る番組「有吉くんの正直さんぽ」でも流れる予定なのが…

社員にスタートアップの社長を評価してもらった結果(1年ぶり2回目)

株主を介して、社員に社長を評価してもらう 1年ぶりに、社長の評価(CEO Evaluation)を株主であるBEENEXTの前田ヒロにやってもらいました。 具体的には、全社員30名弱と30分ずつ面談してもらい、対話を通じて「社員が社長をどう評価しているか?」をまとめ…

「株式会社KUFU」から「株式会社SmartHR」に社名変更しました

株式会社KUFUには感動した。特にラストシーンでロゴが親指を立てながら溶鉱炉に沈んでいくシーンは涙無しには見られなかった このたび株式会社KUFUは、2017年4月1日より社名を「株式会社SmartHR」に変更いたしました。 2013年1月から、約4年3ヶ月ものあいだ…

わたしとインターネットと顔面麻痺(ハント症候群)

いまから4年半くらい前にハント症候群という珍しい病気にかかり、インターネットで病名を探しあてたり、同じ病気の人のブログが闘病生活の支えになったという話です。 もともとはFacebookに投稿したやつですが、ブログにも転載。 とある医療系メディアが炎上…

社員にスタートアップの社長を評価してもらった結果

前田ヒロさんがブログで紹介していた「(社員が)スタートアップの社長を評価する」という手法、弊社KUFUでもつい先日実施した。 hiromaeda.com その結果をブログで社外に公開しようと思う。 公開することで、自分へのプレッシャーになるし、今後入社する人…

スタートアップ経営に効く日本語ラップ集

スタートアップを経営していると、メンタルが折れる瞬間が際限なくやってきます。 銀行口座の残高が底をつきそうなときとか、心血注いで開発してきたものが「誰も欲しがっていないもの」だと気づいたときとか。 KUFU でもそういう瞬間が何度かあったのですが…